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安全センター情報 2018年11月20日 No.428
- 《安全衛生団体》
- ●中央労働災害防止協会 [http://www.jisha.or.jp/]
- ●北海道安全衛生サービスセンター [http://www.jisha.or.jp/hokkaido/index.html]
- ●中小規模事業場安全衛生サポート事業(再掲)
- ●安全衛生情報センター [http://www.jaish.gr.jp/index.html]
- ●墜落・転落災害事例 うま足場を利用した装作業中、足場板が折れ作業者が墜落
- ●機械災害事例 合板切断用ダブルソーの合板を搬送するローラーに巻き込まれて死亡
- ●財団法人 労働科学研究所 [http://www.isl.or.jp/]
- ●労働者健康安全機構 [https://www.johas.go.jp/]
- ●治療と仕事の両立支援
- ●島耕作×労働者健康安全機構 特別マンガ掲載中
- ●労働安全衛生総合研究所 [https://www.jniosh.johas.go.jp/]
- ●「労働安全衛生研究」誌の特集原稿募集
- ●北海道産業保健総合支援センター(産保センター) [http://www.hokkaidos.johas.go.jp/]
- ●12月の相談日の日程を掲載
- ●地域産業保健センター健康相談(無料)の案内
- ●無料の窓口相談・電話相談
- ●労働新聞社 [http://www.rodo.co.jp/] 電子書籍の販売を開始しました
※HPの変更改訂により以下から適時お読みください。 - ●石綿調査の講習見直し 新たに3省共管で 専門家育成を推進へ
- ●45時間超残業者 年休不取得32% 連合総研調査
- ●技能実習 違法残業、記録廃棄で送検 縫製業の違反が続発 大垣労基署
- ●パワハラ相談引き続き増加 カウンセラー協会
- ●転倒災害防止へ”3A運動”展開 宇都宮労基署
- ●自由な勤務求む64% 正社員希望初の5割台 JP労組
- ●健康管理徹底を要請 運転中の意識消失続き 国交省
- ●作業環境測定 新手法を追加 従来方式と選択可能に
- ●“36協定の日”認定 来年3月6日から毎年 記念日協会より連合
- ●研究開発など5業務示す 高プロ制の対象案 厚労省
- ●労働調査会 [http://www.chosakai.co.jp/]
- ●66歳以上働ける制度がある企業は27.6%〜厚労省・高年齢者の雇用状況〜
- ●死亡者数は前年同期比4.4%減少〜30年1月〜10月の災害発生状況〜
- ●大卒の内定率は同時期での過去最高の77.0% 30年10月1日現在の就職内定状況
- ●日本産業カウンセラー協会北海道支部 [http://www.do-counselor.jp/]
- ●働く人の無料相談直通ダイヤル開設中
- ●日本産業カウンセラー協会 [http://www.counselor.or.jp/]
- ●「職場の悩みに効くブラック・ジャック」が再編集され、書籍となり11月19日に発売
- 《行政》
- ●厚生労働省 [http://www.mhlw.go.jp/]
- ●労働災害発生状況8平成30年11月発表速報)
- ●第13回過労死等防止対策推進協議会 配布資料
- ●平成30年度第3回個人サンプラーを活用した作業環境管理のための専門家検討会 議事録
- ●第11回労働政策審議会雇用環境・均等分科会
- ●第12回医師の働き方改革に関する検討会 資料
- ●第119回労働政策審議会安全衛生分科会(資料)
- ●第149回労働政策審議会労働条件分科会
- ●厚生労働省 北海道労働局 [http://hokkaido-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/]
- ●平成30年「高年齢者の雇用状況」集計結果
- ●「過重労働解消キャンペーン」 を11月に実施します
- ●11月は労働保険適用促進強化期間です
- ●平成30年北海道胆振東部地震による労働保険料等の取扱いについて
- ●「平成30年北海道胆振東部地震」で多大な被害を受けた地域での労働保険料等の申告・納期限の延長などを行います
- ●平成30年北海道胆振東部地震による被害に伴う労働基準法・契約法に関するQ&A(再掲)
- ●平成30年北海道胆振東部地震に伴う派遣労働に関する労働相談Q&A(再掲)
- ●北海道の最低賃金は平成30年10月1日から「835円」に改正(再掲)
- ●北海道特定最低賃金の改定(引上げ)について
- ●こころの耳(メンタル専用サイト)[http://kokoro.mhlw.go.jp/]
- ●気配りしていますか〜上司・同僚の方へ〜事例紹介 長時間労働により自殺未遂
- ●パワハラポータルサイト「明るい職場応援団」 [https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/]