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角丸飾り

安全センター情報 2013年12月24日 No.186

《安全衛生団体》
中央労働災害防止協会 [http://www.jisha.or.jp/]
食品加工用機械に係る安衛則改正への対応を組み込んだ「安全スタッフのための機械災害防止対策研修(食品機械編)」を東京・名古屋で開催します。
工作機械に特化した「残留リスク情報から始める機械災害防止対策研修〔工作機械編〕」を東京、大阪で開催します。
北海道安全衛生サービスセンター [http://www.jisha.or.jp/hokkaido/index.html]
北海道安全衛生サービスセンター [http://www.jisha.or.jp/hokkaido/index.html]
安全衛生情報センター [http://www.jaish.gr.jp/index.html]
第79回労働政策審議会安全衛生分科会 資料」が平成25年12月18日に厚生労働省より発表されました。
小売業、社会福祉施設における危険の『見える化』ツール」が平成25年12月19日に厚生労働省より発表されました。
財団法人 労働科学研究所 [http://www.isl.or.jp/]
労働の科学 68巻12号 特集「現場力を築く」
平成26年度 一般公開のお知らせ(第一報)
労働安全衛生総合研究所 [http://www.jniosh.go.jp/]
北海道産業保健推進センター(産保センター) [http://www1.biz.biglobe.ne.jp/~sanpo01/]
北の産保センター便りを更新しました。
北海道産業保健推進センター(産保センター) [http://www1.biz.biglobe.ne.jp/~sanpo01/]
地域産保センター相談案内(1〜3月)を掲載しました。
Information を更新しました。
労働新聞社 [http://www.rodo.co.jp/] 電子書籍の販売を開始しました
 ※HPの変更改訂により以下から適時お読みください。
企業単位指導を提言――厚労省・安衛分科会報告案
建設業、ビルメン業へ災防要請――東京労働局
指導期間中に虚偽報告――大阪労働局
福祉施設 申告監督10年で2倍超も――大阪労働局
労働調査会 [http://www.chosakai.co.jp/]
労組の推定組織率は過去最低の17.7%に
日本産業カウンセラー協会北海道支部 [http://www.do-counselor.jp/index.html]
日本産業カウンセラー協会 [http://www.counselor.or.jp/]
《行政》
厚生労働省 [http://www.mhlw.go.jp/]
厚生労働省 北海道労働局 [http://hokkaido-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/]
こころの耳(メンタル専用サイト)[http://kokoro.mhlw.go.jp/]
「職場復帰支援の取り組み事例」に、第11回「株式会社エアー沖縄(沖縄県那覇市)」を追加しました。
手引き・冊子・パンフレット」に平成25年度版「こころの健康 気づきのヒント集」、「職場における心の健康づくり」、「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き 」を追加しました。
パワハラポータルサイト「明るい職場応援団」 [http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/]
裁判事例「違法性の判断基準
他社事例 どうやって「上機嫌」な職場を作るか
アスベスト情報[http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/sekimen/index.html]
石綿ばく露作業による労災認定等公表事業場に対して労災補償制度などについての周知を要請 〜841事業場に対して要請文を送付〜
独法 労働政策研究・研修機構 (JIL) [http://www.jil.go.jp/]
毎月勤労統計調査(2013年10月確報)、雇用保険事業統計(2013年10月結果)を追加 しました「毎月勤労統計調査特別調査」、「労働組合基礎調査」の統計表を更新しました
海外労働情報「国別労働トピック」を更新しました
『「構造変化の中での企業経営と人材のあり方に関する調査」結果―事業展開の変化に伴い、企業における人材の採用・活用、育成戦略は今、どう変わろうとしているのか―』
※おすすめHP
自分の性格を知る「働く人のためのパーソナリティー障害傾向診断」
睡眠のことなら「ぐっすりネット」
用途別アロマテラピー
SAD(社会不安障害・社交不安障害)総合情報サイト「SAD NET」
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いじめメンタルヘルス労働者支援センター
日本アンガーマネジメント協会 [http://www.angermanagement.co.jp/]
子供の頃からアンガーマネジメントする本当の理由とは?

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